О компании:
Мы — динамично развивающаяся компания с 14-летним опытом работы на рынке комплексных поставок промышленного оборудования, запчастей и производственных линий импортного производства.

Наши клиенты — крупнейшие промышленные и государственные предприятия, лидеры своих отраслей.

Сейчас мы расширяем команду и ищем менеджера отдела продаж, который сможет вывести продажи на новый уровень, оптимизировать процессы и усилить наши позиции на рынке.

Что нужно делать:

• Продавать промышленное оборудование и запасные части по РФ;
• Ведение работы, направленной на привлечение клиентов государственного сектора;
• Разработка и продвижение в крупных государственных заказчиках комплексных предложений по услугам\ассортименту.
• Работать с существующей клиентской базой, искать новых клиентов.
• Выполнять KPI и план продаж;
• Проводить презентации и переговоры с ЛПР и первыми лицами компаний;
• Формировать потребности и развивать долгосрочные отношения с клиентами;
• Готовность к самостоятельному поиску и активному привлечению новых клиентов;
• Вести сделки от презентации до закрытия;
• Работать в CRM.

Наш кандидат:

• Имеет успешный опыт активных продаж B2B или B2G (госзакупки) от 2х лет;
• Умеет выстраивать эффективные коммуникации с клиентами и коллегами;
• Нацелен на постоянное улучшение результатов;
• Имеет возможность ездить в командировки ( не более 1-2 раз в месяц, как однодневные, так и многодневные;
• Преимуществом будет знание промышленного рынка.

Почему у нас хорошо?

• Предоставляем обучение с наставником;
• Твоя Зарплата: Оклад 100 000 руб.+ KPI 50 000руб. + процент с продаж (нет потолка по з/п)
• Выгодная система мотивации : совокупная з/п в 300-500тыс для успешных МОП;
• Мультибрендовый ассортимент- у нас нет ограничений в поставляемой номенклатуре;
• Прозрачность ценообразования -это полное понимание, что откуда берется, нет скрытых комиссий, менеджер сам работает с ценами;
• Прозрачность системы мотивации - сотрудник может рассчитать и спланировать свою з/п на любой день месяца;
• Существует система грейдов-это возможность роста внутри должности, получение бонуса за грейды (+10000 руб. для ведущих специалистов и +20000 руб. для заместителей руководителей отделов);
• Звание "Хранителя традиций"- это бонус за выслугу лет, для сотрудников работающих в компании более 5 лет( + 10000руб. к окладу);
• ТОП-Туры -это совместные поездки/отдых лучших МОП с руководителями;
• М