Триколор — крупнейший в России оператор платного телевидения, производитель электроники и умных решений для дома и бизнеса. Мы формируем комфортную среду для жителей России, обеспечивая стабильное качественное вещание через спутник и интернет, широкий набор передовых digital-сервисов и услуг, включая онлайн-кинотеатр, умный дом, видеонаблюдение и спутниковый интернет.
Компания Триколор развивает направление собственных торговых марок и ищет инициативного самостоятельного продукт-менеджера для развития продуктовой линейки умных устройств.
Обязанности:
разработка и управление продуктовой стратегией линейки умных устройств под брендом Триколор.
запуск проектов по разработке и масштабированию новых устройств.
развитие существующей продуктовой линейки.
координация и взаимодействие со смежными командами: разработка, маркетинг, аналитика.
определение и приоритизация задач на основе потребностей пользователей.
контроль качества продукта: тестирование, внедрение сервисов, работа с метриками.
ведение roadmap продукта и контроль за выполнением сроков.
целеполагание, управление бэклогом продукта.
анализ рынка и конкурентов, сбор обратной связи от пользователей для улучшения продукта.
Требования:
опыт запуска новых продуктов в категории «системы видеонаблюдения/умный дом» от 2-х лет.
понимание специфики товаров данной категории, их потребительских свойств и технологии производства.
понимание структуры, динамики и трендов рынка ПО и сервисов телесмотрения.
способность действовать самостоятельно, грамотно превращать цели в отдельные задачи и последовательно их выполнять.
опыт управления продуктовой разработкой на всех этапах его жизненного цикла.
готовность погружаться в сложные продуктово-технические процессы.
С нами вы сможете:
реализовывать масштабные проекты, которые прокачают карьеру;
развивать свои профессиональные и софт-скилы на внутренних тренингах и внешних конференциях;
получать зарплату на уровне рынка и с учетом опыта + ДМС и финансовую поддержку в значимых событиях — это база;
пройти всего минуту от метро «Электросила» до нашего комфортного офиса или остаться дома на удаленке с гибридным графиком;
носить на работу, что хочется (даже кроксы и толстовку со своим портретом);
участвовать в корпоративных активностях и получать подарки не только на день рождения и Новый год, а еще заниматься с коллегами футболом, волейболом или бегом;
выбирать один или все сразу бонусы и скидки от компаний-партнеров.