В связи с развитием компании, в отдел продаж медицинского центра требуются менеджеры по работе с ключевыми клиентами.

Задачи, которые мы ставим перед менеджером:

• Продажа программ годового прикрепления, чек-апов, программ диспансеризации и т.п. по "теплой" и "горячей" базе клиентов;

• Работа на телефоне и при личных встречах с пациентами клиники;

• Поиск и заключение контрактов с юр.лицами по сотрудничеству;

• Выезды на встречи с потенциальными партнерами по потребности;

Ключевые компетенции и ожидания от будущего сотрудника, которые потребуются в работе:

• Опыт работы на должности мед.координатора/менеджера по продажам мед.услуг/ КАМ менеджер в частных клиниках, медицинских центрах, салонах красоты, фитнес клубах, либо в call-центре (в медицинской сфере) является преимуществом!;
• Желателен опыт в продажах В2В и готовность к постоянному развитию и обучению;
• Умение просчитывать и составлять коммерческие предложения для клиентов;

• Знание этапов и техники продаж и умение применять их на практике;

• Владение грамотной устной и письменной речью;

• Умение быть клиентоориентированным и эмпатичным;

• Иметь высокий уровень исполнительской дисциплины и держать фокус на результат;

• Желание развиваться и совершенствоваться в сфере продаж, а также стремление к высокому заработку;

Условия работы, которые мы предлагаем для будущего коллеги:

• Рабочее место на территории Медицинского Центра (ближайшие станции метро Лермонтовский проспект/Жулебино/Выхино/Некрасовка; МЦД-3 (ст.Люберцы);
• Полная занятость по сменному графику: 2/2 с 9:00 ч до 21:00 ч;
• Доход: фикс + KPI + дополнительная мотивация в рамках отдела (ежемесячные денежные премии и фитнес-карты);
• Компенсация расходов на одежду в корпоративном стиле;
• Испытательный срок до 3-х месяцев, может быть сокращен по итогам работы;
• Существенные корпоративные скидки (от 15% до 50 %) на медицинские услуги для самого сотрудника и членов его семьи;
• Корпоративные условия на программы СПА и фитнес услуг нашей Группы компаний
• Корпоративная скидка на питание в объёме 50% в корпоративном кафетерии Медицинского Центра;
• Совокупное финансирование (50% / 50%) внешних программ дополнительного образования по профилю сотрудника;
• Социальная корпоративная программа: мероприятия и праздники на Новый год и день медицинского работника;